ボードメンバーは3人がいい(粋な勉強会講義録)

須田さんは、アエリア上場の前に、お惣菜屋をやっていた。
その運営会社がSudaxであり、業界仲間からのニックネームとして定着している。

偶然にも、半年で撤退、焦げ付いたコスト3000万円というのは、当社とも一致している。
先輩が近くにいながら、同じ失態をするのだから不思議なものだ。

「所詮ホワイトカラーが机上の空論で頑張ってもブルーカラーの百戦錬磨にはかなわない」
おっしゃるとおりだ。年始にそう言ってもらいたかったし、
言われたところで、屁理屈をこねて、聞かなかったかもしれない。

「ボードメンバーは3人がいい」
これは、「エニグモの二人代表の裏に安藤さんがいた」という事例をだして語っていたクダリであるが、
当社にも第三の目線があのとき必要だったように思う。

このように、須田さんは、いろいろな起業家を見たり、発掘したりというのを、
ライフワークとしており、その中で見てきたことにが含蓄がある。

例えば、採用に関して、クラウドワークスの吉田さんは、
友人の結婚式で、その後輩で優秀な人を探しては口説いていたといった目撃談は、
本人はおそらく言わないだけに、参考になるし、「襟元をただせるような情報だ。
まさに、起業家の「生き字引き」が須田さんというわけだ。

「いまこんなに調達しやすい時期なんだから、CFOの仕事はできるだけお金をひっぱること、以上」
みたいに切れ味するどい返答がかえってきていた。

今まで会った中で一番すごいと思った人はリブセンスの村上さん。
まだ事業をやったばかりのタイミングに会っていて、
自分が上場会社の役員であるのに、オーラが逆で、圧倒されたとこぼした。

このように若手起業家とも自ら会いにいく姿勢こそが、須田さんからもっとも学ぶべきことなのだろう。
情報は経験者だけでなく、若手からも、同世代からも入ってくるわけだし、どこでどう繋がるかわからない。

チャンスはひとづてに訪れる。決して机上の空論からは導きだされない。

「山田進太郎さんとか、ほんとに考え抜いていて事業をやっている。
本当は考え抜いてやるべきなんだろうけど、自分はとりあえずやっちゃう。」

こういうタイプだからこそ、人とのつながりを大切にするのだろう。
前回も真田さんの「ほんとはこうするべきなんだろうけど、自分はこうする」という持論を聞いた。
正解への道は、人によってアプローチがことなる。もはや正解すらない道である。

ここでもそれが聞けた。いきべんの真骨頂である。

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事業は素早く立ち上げ、素早く撤退(粋な勉強会講義録)

「真田さんは、よくジェットコースター経営なんて言われるが、
そんな感じの様子はなく、すごく建設的で実直な印象をうけた」というのが、
懇親会での参加者たちの感想だった。

事業を「BtoBかBtoC」という縦軸と、「受託か自社」という横軸で考えており、
はじめはリスクのないBtoBの受託で手堅く儲け、
クライアントのBtoC事業を受託からレベニューによせて、
自社サービスへと変遷してきたと説明した。

今後ゲーム分野の競争が激化してくると、パブリッシャー機能だけでのリリースなど、
リスクを分散させるような考え方もちらつかせた。

このような慎重なコマの進め方にもかかわらず、まわりがジェットコースターに見えるのは、
「事業を素早く立ち上げて、素早く撤退」という精神にあるのだろう。
ちなみに、社員公募と、新規事業の部署、そして、社長への直訴と、入り口は3つある。

今回のEC事業の立ち上げには、ゲームばっかりだと人材が偏ってしまうというバランス取りと、
やるならばどこにもない商材、そして既存ブランドにのっかるということでの
「Sweet」との協業という選択を選んだところ、まさに理路整然と考えてきたプロセスがうかがえる。

人材の登用についても、ノリみたいなのがないのも、真田さんらしい。
「IT業界において、絶対に外しちゃいけないのが技術力」というなか、起業家は技術者を口説かなくてならない。
そもそも興味のない分野でもなんとか自分の夢に乗っかってもらう。
だから、上場したときか、起業家が目標を失ったときが、CTOの賞味期限だと。

「技術者がいちばん欲しい情報を発信しよう」というのも、採用のためだ。
あそこ行けば面白いことができるという認識を持ってもらうために、勉強会を開催し続けてきたから、
技術者の採用は創業以来、全く問題にならなかったと。

真田さんは、「自分から営業せずに、しくみをつくるマネジメントタイプ」と言う。
本当に舵きりが必要なときだけ現場を指揮する。
たとえばソーシャルゲームへの参入から「恋してキャバ嬢」は自ら陣頭をきっている。

「本当はずっと現場だと売り上げあがるだろうけど、俺はできないな。」という。
「でも、いい人材は育つよ。ほら、コロプラみたいにうちよりも成長しちゃった」と。

ザッパラスは、創業者の玉置さんが、占い結果の文言の一言一句すべてをみてたときは猛成長していたが、
結婚して会長にしりぞいてからは失墜した話や、
コロプラの馬場社長は、いまだにソースコードを見ていたり、ゲームの方向性についてジャッジしており、
それが成長の原泉になってることを例にあげ、そのスタイルをリスペクトしつつも、
「俺にはできない」と認めるところに、真のサナダがあるように思えた。

玉置さんや馬場さんをはじめ、真田さんの下で働いていた人で、
成功者が多いのは、このサナダスタイルの賜物だからだ。

「会社が本当にやばくなった時の秘訣は何か?」という質問に対して、
「負けを認めたらそのときが負け。何がなんでも踏ん張るぞという自分を信じる心持ち」だと真田さんが答える。

根性論でしめくくられると思いきや、
「やばいと気づいたら早く撤退すればいい。そのためにも常に新規事業をすぐにはじめる」と言い直した。

儲けるしくみを考えることに身を置く真田さんらしい言葉だった。

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エンジニアのリスペクトはお金じゃ買えない。(粋な勉強会講義録)

ユビキタスエンターテインメントは、モバイル黎明期から粛々と成長を遂げてきた、エンジニア集団である。
「受託は儲からない」とか、「受託をやりつつ、いつかは自社事業をする」とか、
開発会社にまつわる論点は、いつも堂々めぐりするなか、清水さんの答えは明快だ。

「好きなことしかやらない。」につきるというわけだ。

で、好きなことをやると、そのままだと儲からないから、
ビジネスとのマッチポイントを見つける。

こういう経緯でできたのが、公式サイト用のCMSパッケージ「ジーク」である。
その後、フラクタリストやテンダ、シンクウェアなど、こぞって参入したが、
いまは残存者利益というべき大きな果実を一社で独占している。

このジークは、清水さんの「OSを作りたい」という思いから生まれている。

「他社がやっていて儲かりそうだからやる」ではじめると、ついつい値引きで市場を奪おうとしてしまう。
結果的に負け組の発注主をつかまえてしまい、そうやって後発は、果敢に挑んでは散っていた。
一方で、先駆者として実績をつむなか、清水さんの値引きしない姿勢は、
結局、勝ち組としか使わない構図となり、いまも事業を存続させていることになる。

いま流行っているものも、すぐに作れるだろうが、自分の興味がないことはやらない。
それはエンジニア採用につながっている。

すでに儲かっている会社に高給取りでいくようなエンジニアはあわない。
受託ビジネスだと給与も渋めにならざるを得ないが、
それが自分のやりたいことであれば、よろこんでやる。こういう人しかとらないのだ。

「エンジニア集団というのは、秘伝のスープのようなもので、一人でも濁りがあると駄目になってしまう」と。

こんな論理で、儲かるからという理由で、新規事業をやらないわけだ。
そのエンジニアが夢中になれる環境を与えられるかでしかない。

じゃあ何が原動力になるのかといえば「リスペクト」だ。
すぐさま、iBeaconのソリューションを作って展示するのもそういうことだ。
「なめられたくない」ということでもある。

人月単価を下げるのだけはやらない。
ミドルウェアとセットで売る。

こういうことで、好きなことをビジネスにアジェストしているともいえる。
結果、先進的な開発集団ができる。

とはいえ、やはり採用は、会社が有名になったとはいえ、いつまでたっても難しいらしい。
逆にいえば、エンジニアをさっさと入れて急成長しているところは、すごく濁っているスープなんだろうなとも思える。

こんな感じで、開発会社として生き残る方法論について色々と名言をもらいながら、
(「プログラムソースはちんげと同じだ。自分は見せたくないけど見せたところで相手はどうともおもわない」など)
話題はエンチャントムーンにうつっていったわけだが、これも実は一つの線でつながっていた。

そもそも、清水さんはコンピューティングハードウェアを作るのが夢で、
その前にOSを作らなきゃという流れがあり、本来あるべきOSはデータベースであるという発想でジークは生まれている。
ようはいつやるかというタイミングを待っていたわけだった。

そのきっかけは、学生インターンが偶然にも作った「エンチャントJS」のプロトタイプだった。
エンチャントJSは簡単なスクリプトでゲームが作れる、いわばプログラマーの敷居を一気にさげるようなミドルウェアだ。

業界のまわりからは、「もうかる気がしないのをよくやるね」とわざわざ言いにくるようだったと。
逆にいえば、自分と真逆でわからなさすぎて、気になる存在だったのだろう。

グリーやモバゲーは、シリコンバレーのベンチャーを数百億円かけて買ったのに、
むこうでは「日本人はお金持ちなんだよ」と馬鹿にされている。

しかし、エンチャントJSはすでに1万人のエンジニアに支持されている。
まさに、清水さんが欲しかったのは、このリスペクトであり、ハードへの実現を引き寄せたのだ。

「俺らはマイクロソフトであり、Appleではない。マニアックだから支持されるように頑張らなくちゃいけない」という。

かつて、マイクロソフトはダイレクトXを啓蒙するのに開発援助金をだしているほど、
世界でもっともエンジニアに手厚い会社だった。そのあとに出したのが、エックスボックス。
マイクロソフトは自分が嫌われているのをよくしっているから、ハードを出す前に、土地を耕していたのだ。

それと真逆なのがApple。魅力的なハードつくっちゃったけど、やりたきゃやんなよという姿勢。
Appleは自分がモテるのがわかっているから、そういう態度で逆にエンジニアを駆り立てたのだった。

で、どちらが自分たちなのかというのが、先の答えだった。

さらにいえば、プログラマー初心者、こどもなど、最初に世話をやいた者が一番リスペクトされる。
「ポケモンは30年食える」のは、幼少期をおさえたから、という理論だ。
というわけで、前田ブロックとセットで、小学生の前で教える活動もしている。

このような下地があるので、エンチャントJSのファンが1000台は買ってくれるはずだと確信して出したのがエンチャントムーン。
結果、初期ロットの5000台を予約完売。第二弾は店頭販売で、ビッグカメラで11月から売られるようになった。

「なめられたくない」の受託からはじまった、「リスペクトされる」ような活動が、こうして花開いたというわけである。

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メディア運営には狩猟民族文化をもちこむ(粋な勉強会講義録)

宇佐美さんは、自分が農耕型だという。

大学1年のときに結婚、子供を育てあげながら卒業して、
トーマツに就職したと思ったらすぐ起業してという経歴にしては、意外な発言だ。

これは懇親会で知るわけだが、実は「求人検索」という事業プランで起業している。
その会社を休眠させて2度目の挑戦をしたきっかけは、
IT業界勃興期での渋谷の「魚や一丁」の集まりで隣に尾関さんがいて意気投合したからだった。

バーベキュー大会で、真田さんと千葉さんが意気投合してケイラボが誕生したように、
いつどこで未来に羨望を浴びる会社がうまれるか、わからないのが我々のいる世界だ。

尾関さんが社長ではじまったアクシブドットコムは、
2年後にはサイバーエージェントが買収、宇佐美さんが社長をひきつぐ。
名前をECナビに変え、サイバーエージェント本体での役員も兼任。
そのあとはボヤージュグループに名前をかえ、MBO。再び上場を目指す。

その間にご子息は大学3年生になっている。
インターネット業界の生き証人は、リアルでも「おじいちゃん」が近いのに、
やっていることは未だに血気盛んである。

宇佐美さんは、創業時期はそんなにかわらない
サイバーエージェントはどんどんのびていくのに、
自分たちはこつこつとしかのびていかない、何が違うのだろうか。
と長い間、疑問に思っていたそうだ。

そして、本体の役員になってのぞいてみて、その答えが、
「サイバーエジェントは狩猟民族なんだ」と気づく。

元々営業会社である文化の者たちが、メディアをやるとあのようになるのだから、
自分たちは、狩猟民族のノリをとりいれたメディア運営をしようと。

具体的には、成果の可視化、事業PLの細分化などである。
ボヤージュグループといえば、たくさんの新規事業をどんどんたちあげる印象があるが、
おそらく前述のテコ入れの結果のアウトプットなのだろう。

実際、新規事業は3フェーズにわけて、事業化のプロセスをふんでいることが説明された。
こういう明文化されたルールも、狩猟民族のノリを吸収した結果だとおもわれる。

海外についても、4つのやり方で挑戦をしていて、撤退を含め、ビジネス難易度を検証済みだ。
やらないリスクよりも、やったほうが次につながる、これもまた狩猟民族のノリ、そんな印象をうけた。

これはイグジットにおいての考え方にもあらわれていて、
折角、これから伸びていく事業に育てたのに、
KPIをぐいぐいおっかけていく楽しみを経験しないと、後で後悔するかもしれない。
だから俺だったら買収提案はうけないと。

とことんやるに尽きるというわけだ。
狩猟民族が、常に狩りにでなくちゃいてもたってもいられないように。

確かに3年で事業を売るような起業家たちは、なかなか次の起業にありつけていない。
何かのツキが離れたように、仙人みたいな暮らしか、サラリーマンか、エンジェルをやってるかだ。

インターネットの勃興期から事業をやり続けている起業家には、
「やり続けられる」ツキを呼ぶようなコンピテンシーが奥底にあるのだ。

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違和感を少しでも感じたらすぐに手を打て!(粋な勉強会講義録)

エニグモは国内でも数少ない「二番煎じをやらない」会社だ。
何もかもがあたらしい。新しすぎて誰もマネをしない。

設立のときは、企画書をかいて、たくさんの友人からお金をあつめた。
まるで「クラウンドファンディング」のようだ。これが10年前。

アメブロが芸能人に宣伝投稿をさせる前に、プレスブログがあった。

ようやくYouTubeの広告動画が浸透してきた昨今ではあるが、
6年前にはフィルモという動画制作のクラウドソーシングがあった。

ほぼ同時期のシェアモにいたっては、メルカリやフリマ、パシャオクの走りともいえる。

また最後の新規事業であり、雑誌社から反発を買ってしまった
雑誌のスキャンシェアの「コルシカ」は「キュレーション」の走りだ。

共通していえるサービスの根幹には「ユーザがユーザのために」というのがあった。
これもソーシャル時代を見据えた先見の明といえる。

ただ、当時はうまく説明する言葉がなかった。

バイマは今となっては、「買物」をテーマにした「クラウドソーシング」という言葉で説明ができるが、
サイトの説明以外に、概念的にとらえる用語がなかった。
こういうなかで、粛々と事業を育てるのは大変だったはずだ。

以前のバイマには「アサリを売っている者」もいたそうだが、
事業をバイマに集中するときにファッションにしぼり、一気に上場にむけて成長させた。

いまは「クラウドソーシング」という言葉よりも、
「パーソナルコーディネイター」というしっくりする言葉がある。
はじめからどこにもカテゴライズされないからこそ、今でもオリジナルな存在として輝いている。

また、事業における運というのも、何が良くて何が悪いのか、エニグモを見てるとなんともいえないのだ。
営業系の事業の売り上げが沈み、リストラしたからこそ、バイマに集中できたともいえるからだ。

このように、新規事業立ち上げと撤退、そしてリストラ、選択と集中、ということをやってきた須田さん。
今までの弁士と比べて、共通するところもあれば、オリジナルな考え方もある。

共通するところは、いきべんにくれば、他の事業家もしゃべるだろうことなので、ここでは割愛するが、
須田さんならではのオリジナルな指標は「違和感」という経営感覚だ。

経営ボードだろうと社員だろうと、違和感があれば、役職はあげないし採用しない。
違和感を感じたらすぐに言う。そのあと、それでも違和感があったら手をうつ。

普段のコミュニケーションのなかでも、「そのサンダル、便所じゃないんだから」と細かいこともいちいち言うことで、
「このひとはこういう人なんだ」ということをわかってもらえる、というわけだ。
「社長は何かんがえているのかわからない」と社員が言い出した時期に、そう切り替えたそうだ。

あともうひとつは、メンターの存在について。
国光さんはコミュニティを大切し、佐藤さんはアンチテーゼにし、尾下さんは七村会長だと言った。
それに対して、須田さんは、なにそれ?という感じだった。

普段おつきあいしているアナリストはいろいろ情報をくれるし、俺たちなんかよりも詳しい。
それと、IRは人に任せず自分でやっていて、頭が整理されるから特にメンターは不要だと。
自分たちで悩みぬいた経験が多いからこその言葉であった。

バイマは奇しくも、最初に立ち上げた事業で、最後に残った事業だ。
フィルモやプレスブログの韓国パートナーは、今はバイマをやっている。
5年前に提携したUSの会社は、上場後に出資した。

長い付き合いや、長期的視点を大事にするのもエニグモならではだ。
コーデ写真共有アプリの「ストゥーリオ」は、キュレーション型の中古販売モデルに様変わりし、新しい会社を起こした。
同時期にサイバーエージェントがコーデ写真共有アプリを出してすでにサービス終了しているのと対照的だ。

このような須田さんのひとつひとつの点を大切にする考え方は、エニグモの強さに結びついているのだろう。

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エコシステムにのっかれ(粋な勉強会講義録)

「僕は人を見る目がない。だから採用は他の役員のチェックがはいる」

吉田さんは、ドリコム時代に大量採用の上で大量離反の経験や、
そのあとに創業した前会社では、腹心の離反を経験している。

そのようなつらい経験の中で、「人に感謝される」ことをやりたいのだと気づき、
クラウドワークスの創業にいたるわけだが、
事業のヒントをもらったのは、サイバーエージェントベンチャーズの田島さんだ。

腹心の離反がなければ第二の創業に至らなかったかもしれないし、
田島さんから「クラウドソーシング」というビジネスを学ぶ機会がなかったら、
いまのビジネスがなかったかもしれない。
人を見る目がない人物が、結局は人に恵まれ、大きなビジネスチャンスの機会を手に入れている。

「ITサービスはコモディティ化されている。差別化要因などない。」と言い切るものの、
上記のような経緯や、もともと持っていたBtoBの営業経験、役員構成、株主構成、
そして初期の参画クリエイターや参画企業など、ゴージャス感をもって臨んでいる。

重要なのは「勢い」があるかどうか。

サービス面でも「勢いがあるように見せる」ことが大事だし、
資金調達のタイミングも、国光氏、佐藤氏と同様、勢いのついた瞬間である。
時価総額があがるまで待つようなやり方は「今時のやり方」ではない。

投資家に多少株を持たせても、もらえるときにもらい、
事業に勢いつけて、その分、いろいろチャレンジすればいい。
そういうエコシステムができているんだから、それにのればいい。
吉田さんは、人の話をするときよりも、資金調達の話をするときの方が口が流暢だ。

自分が代表ではない役員だったときのことをふまえて、
いま代表として気をつけていることは、最後は自分がケツをふくということ。

逆にいえば、現場の仕事はほとんどを任せている。
サービスのUXに違和感をおぼえたときだけ口を出すぐらいだという。
もはや自分のやることは、他の社員にできないことになってきている。
講演やロビー活動、IR、リスク要因の分析と対策など、社長業というやつだ。
とはいえ、最後に責任を持つ者が別の人になると、離反がはじまる。

「代表と、それ以外の役員は、そもそも違うもの。わかりえるようなものではない。」
「37歳になって俺もようやく大人になりました」と、会場が笑い声で埋まった。

「ただ一人というのも間違い。株主にメンターがいるし、採用については役員の意見をきく。」
悩むことが多かった時代を経ているからこそ、こういう言葉にいきつくのだ。

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IPOしたもん勝ちだ!(粋な勉強会講義録)

ディスカッションの最後の方で尾下さんは、きっぱりといった。
株式公開企業の社長は日本に4000人くらいしかいない。
狙えるものであれば狙ったほうがいい。

社員から住宅ローンが通ったと喜ばれた。
採用が楽になった。
クォーター毎のIRは、あたまの整理になる。
増資の時だけにプレゼンすればよかった未上場のときよりも、鍛えられる。
コンプライアンスにもむきあえ、確実に会社の環境はよくなる。

「創業者たちよ、ひるんでるばあいじゃないぞ」とも聞こえた。

尾下さんは創業者ではなく、きづいたらエフルートの社長、
また気づいたら、アクセルマークの社長となっている。

はたから見ると、エフルートのときは自分の信念としての
「モバイルの未来」を提唱しているように見えたが、気負いがあったのかもしれない。

いまのアクセスマークの尾下さんは、たんたんとゲームビジネスをきちんとまわしていて、
むしろ今の方がよりナンバー2的で、はたからみて自然体である。

「創業者の思いなんて知ったことじゃない。目の前のビジネスをまわすのが俺の仕事なんだよ」
という悟りに近いものすら感じる。
「IPOしたもん勝ちだ!」というのは、
アクセルマークは公開企業だから、なんとかしなくちゃという動きがあったとふりかえっての言葉だった。

尾下さんは、常に注意深く観察して、つきつめて答えを探求しているようなところがあある。
質問に対して「経営陣が一枚岩で、社員に対してドライでいること。」など、答えがあったかのようなフレーズがでてくる。
たとえばこれがクルーズ社のすごさの表現だ。

ナンバー2というのは、いびつな創業者の欠陥やいいところのデコボコしたところを丸く調整するような存在という。
のらりくらりと自分をかえることができるんだと。そのノリで2代目社長業ひきうけますって感じなのだろう。

また会社の成長については、急激な採用など背伸びしている瞬間はつまさきが立ってプルプルしているのだが、
それになれていると、かかとがついて、かつての苦しかったことを忘れる、この繰り返しだと。

何回も自問自答したんだろうなというぐらい、比喩表現がうまい。

自分が経営している会社も俯瞰してるようなことがあるし、
他人の会社においても、わがごとのようにのめりこむようなところもある。

尾下さんにとって、会社が誰のものとか、どうでもいいんだよな。
ただただ、ひとをひきつけて、鼓舞して、事業を当てるということだけに興味があるのだろう。

尾下さんたちは、経営者仲間であろうと、社内のコアメンバーだろうと、結構、下の名前でよびあう。
男の名前をよぶなんて恋人じゃないんだから、気持ち悪くも見える。

でも、そのノリのなかに、上下とか枠組みとかを飛び越えるフラットな空気をつくっているようにも思える。
会社は箱でしかない。その会社の世界がすべてではないと悟っているかのように。

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いまの事業も失敗だ。(粋な勉強会講義録)

佐藤さんは、Tシャツにジーパン姿、手ぶらで会場にやってきました。
汐留から歩いてきたと。サンダルで。

前にDC2でセミナーがあったその後、ひょいと来た感じです。
明日には長野いくと。おそらくこんな感じでいくんでしょう。

先に二次会の話をすると、佐藤さんは素手でつまみます。
箸をつかうのが不自然だと。

俺も、立食パーティだと、皿を持ったら負けを意味するので、
ハムとか唐揚げとか瞬殺で食べちゃうわけですが、居酒屋でそうする人ははじめてでした。
ただ、人の真似っこが好きな僕らも素手派になっていたので、
いきべん懇親会はたぶん素手で食べることになると思います。

ゴールからの逆算で手をうつやり方は国光さんと同じですが、
違うところは、ワンノブゼムにならないところと、最初から完璧なひとを入れるということでしょうか。
同じところは本人たちは認めたがらないけど、結構あります。
米国の起業家たちをよく勉強しているところとか。

国光太閤と違うところを、まとめるとざっとこんな感じです。

・儲かりそうなことは誰かがやるから結局儲からない
・コミュニティに属すと考えにバイアスがかかる
・いまの会社に場違いな人間を口説くからそのステージに必要な人という考えはない

このように考え方が変わったのは、SEOなどの事業で年商3億ぐらいにいったことに海外にいったとき。
日本のまわりじゃあ俺が一番できると思ってたら、
「なに、ちんけな商売やってるんだ」とシンガポールのキャピタリストにはまったく相手にされない。

「俺は何やっていたんだろう」と思って、
みんながやっていない新しいことをやろうとおもったのが、現メタップスのリワードビジネス。
Android、リワード、ゲーム、にはったら当たったと。

ただ、これも失敗だと。
もうすでに、「iOS、米国、リワード」はでていて、同じことの繰り返しにすぎないと。
二番煎じをやったところで、AmazonやGoogleにはかなわない。

ということで、今回たちあげたのがスパイクだ。

手数料ゼロなんて、クレイジーだ。
どうやって儲かるんだ。
こういうところにはるからこそ、やる意味があると。

佐藤さんが言うには、あのユダヤ系シリコンバレー人たちは、通常語れている経営学よりも、
深遠なところの学問にすらなっていないところを研究していて、こっそり体系化しているんじゃないかと。

奴らの定義する成功と、日本にいるIT成功者の成功の定義が違う。
だから日本のキャピタリストの言う事はきかない。
お前の成功体験こそが失敗なんだと。

ぶっとんだ事を考えるには、普段ふつうにやっていることを変えて、
5感で脳を刺激するといいと、モーリスさんが言っていたような気がする。

既成の考えからぶっとぶには、手づかみで飯をくうのが、お手軽なスタートなのかもしれない。
ということで、さくら茶屋の懇親会はフリーハンドでいきます。
戦国武将も忍者も現場では素手でくってましたしね。

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人もお金も逆算で。(粋な勉強会講義録)

gumiは平均すると、4ヶ月に1度、資金調達をし、
2年に一度、ボードメンバーが変わっている。

人と金は適時に集まったりしないから、常に網をはっている。
例えばヒットが生まれた時が資金調達チャンス。

「人は今足りているから」なんてことはない。
いま任せている人よりスペックが上の人がいれば、とりあえず採る。

ゴールの逆算をするからこうなる。
積み上げ算式では、何年たってもゴールに近寄れない。
そういう考えで明確に逆算して経営しているのは、
gumi国光さんとメタップス佐藤さんぐらいであろう。

「状況がめまぐるしく変わるから、トップが判断しなくてはならない」と言う。

「ウェブゲームよりも、ネイティブゲームの方がおもろい。
トップが自らやってれば自明なこと。やらない会社はみんな失敗しているでしょ?」

経営判断において合議制なんかいらない。
自分が一番よく知っているからだ。じゃないとスピードを維持できない。

じゃあ社員の自由はどこにあるのか?
「おもしろいゲームに作り上げるところで、自由にやってもらえばいいじゃない」
まずレールを敷くのが自分。そこに乗りたければ乗ればいい。

他にもたくさんの経営課題についてディスカッションがなされたが、
常にシンプルな答えを持っているのが国光流であった。

個人的に当方が強く思う事は、国光さんは一見口が悪いようにみえて、
実はコミュニティをすごく大切にしている。
誰とでも仲良く話すし、本質的には誰かを咎めるようなことは言っていない。
ディスカッションするときに極論を言っているようにみえるだけだ。
考え方がシンプルな分、中途半端な人にはやっかいに聞こえるのだろう。

ちなみに、起業家人生において確変みたいな時期はなかったそうだ。
むしろバックパッカーをやっていたときの方が人生へのインパクトはでかいと。

そのころからビッグマウスだったのだろう。

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儲かっているうちに撤退して、もっと儲かるところを見つけよう。(クラリスの会講義録)

真田哲弥氏をゲストに迎えたクラリスの会の講義録です。

【第6回クラリスの会」
「iモード前夜が清水の舞台なら、 今のは金閣寺の屋根みたいなもんだ。」
●真田哲弥氏(KLab代表)

iphoneの登場は、i-modeの時よりも魅力的ではなかった。

しかし、ソーシャルは、i-modeの時よりも、魅力的だ。

真田さんは目を輝かせます。

「集客、集金、継続」が揃っているか?

彼によると、おいしいプラットフォームには、
「集客、集金、継続」がそろっていなくてはならない。

i-modeの場合は、100万人超える瞬間までにリソースをそろえて、
超えてから一気に疾走しようという戦略で、20億円のファイナンスをした。
結果は周知のとおり、サイバードは15億円の赤字で上場するものの、
次の期では10億円の黒字、一気に100億円企業となった。
最終バスに乗り遅れないように頑張った者が勝った。

iPhoneの登場は、真田さんがそこに駒を進めるには至らなかった。

ビジネスの継続性とプロモーション機能の欠落したプラットフォームだったからだ。

i-modeは、参入コンテンツ数を制限したり、
ユーザに満足してもらう指標を、プラットフォーム側が立てていたが、
アップルはそこを自由にした。それが最終バスの論理と違うから、
参入時期はいつでもいい。だから今参入する意味がないというわけだ。

世界同時多発のコピーバラまき型ビジネス

しかし、今回のソーシャルの波は違う。

世界同時多発のコピーバラまき型ビジネスなのである。
とにかくプロモーションコストはゼロなのである。
いわば、早く出したもの勝ちだ。なぜなら、収斂も早いからだ。
ノードの数の二乗で、カテゴリーキラーは、そのカテゴリーをおさえる。

プラットフォーム自体の崩落リスクもある

それと同時に、モノマネ多発でプラットフォーム自体の崩落リスクもあるので、
なおさら、崩落するまえにおいしい果実をとってしまえというわけだ。
そして儲かっているうちに、儲からないと見切ったときに、逃げる。

「前向きな撤退」

それを真田さんは「前向きな撤退」という。
儲かっているうちに撤退して、もっと儲かるところを見つけて、
そこに兵力をあつめていくというわけだ。

ドリコムの内藤さんがこういったそうだ。

「ソーシャルで成功するにはセンスがいる。
ボクらはセンスがないから、ソーシャルに集中できるように、
ブログ事業を切ったのです。」と。

真田持論とそれに呼応する実例に会場は沸いた。
経営者たるもの、常に次のエクイティストーリーを描いていないと、
美味しい思いにありつけないのである。

ソーシャルでうまくいくには、
いまうまくいっている奴らよりも、
うまく行く法則を見つけること。

ジンガを見てないで、グリーやモバゲーが何故うまくいっているのか、
もっと学べというわけだ。

ソーシャルがPCからモバイルに主戦場をうつしたときに、
ログイン頻度をあげて、1回あたりのプレイ時間が短いのが受ける。
マネタイズ方法についても、好事例は日本にたくさんある。

とはいえ、コンテンツサービスの作り方は、i-modeとは違う。
とりあえず作って、うまくいきそうなものに対して、
順々に中身をそろえるというやり方だ。
これはi-modeが全国会議を通るときがクライマックスなのと対照的だ。

アイデアはどうやって出すのか?

「アイデアマンがいないからといって、
その下積み作業をしないのは経営者の怠慢だ」
と真田さんは言う。

売れているアプリ、売れていないアプリのその原因追及はできる。
既存のコンテンツをどうソーシャル化すればいいかの議論はできる。
コンテンツのテーマや、ゲームロジックを出して行くことはできる。
そういう掛算をしていけば、アイデアが出て来るはずだと。

経営の話

さて、ソーシャルを離れて、組織や経営の話にうつる。

「i-modeの歴史の中で、尊敬する企業や経営者は誰ですか」
という問いに対して、真田さんは、ドワンゴ、MTIをあげた。

彼らは広告宣伝をやって一気に帝国を作り上げた。
本当にいいものだと思うなら、5億でも10億でも、広告宣伝にかければいい。
グリーも田中さんがいいと思ったから、それをやってのけた。

誰かがちゃんとリスクをとるから、その果実もでかい。
いざというときは、権限委譲をとりさげてでも、
経営者がやりたいことをする。そのリスクをとれるかどうかだ。
前多さん(MTI代表)という男は、胆力がものすごい。だから勝つんだ。

組織づくりの話

次に組織作りについて、質問がとびかった。

「俺もそれが知りたい。カプコンさんはどうやってるんだろう。」

そういうや否や、会場が笑い声で沸いた。

ハイリスクハイリターンとローリスクローリターンのポートフォリオについての問いには、
5-10名くらいの規模だったら、ハイリスクハイリターンのみでいいんじゃない。

だって、それくらいの責任をとれるから起業したんでしょ。

「だったらリスクなんて考えるなよ。」と、さらりと言った。

どうやって次のおいしいビジネスを見つければいいのか?

「情報に敏感になれ」という。

こういうときにはこいつに聴こうという、
人間フィルターを築いておけば、
人を通して、波を知ることができる。

情報は絞り込むことに価値があるんだと。

最後に書き残した真田さんの言葉。

「着眼大局、着手小局。」

リョーマ、ダイヤルQ2、i-modeと、波瀾万丈な起業を通じて
周りをワクワクさせていた男が、常に持ち歩く言葉は、
今回のセッションでも参加者のみんなが実感したことだろう。

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